Bakgrund

Västra Götalandsregionen har länge arbetat med att göra kollektivtrafiken mer tillgänglig, men den tidigare strategin fokuserade enbart på funktionshinderanpassning. Nu breddas arbetet kraftigt: den nya strategin utgår från mänskliga rättigheter och ska gälla alla sju diskrimineringsgrunder – det vill säga kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Strategin har tagits fram av Kollektivtrafiknämnden i samarbete med Västtrafik och regionens avdelning för mänskliga rättigheter. I arbetet deltog referensgrupper med barn i 9–10-årsåldern samt intervjuer med cirka femton personer som representerar de olika diskrimineringsgrunderna.

Vad beslutas

Beredningen för hållbar utveckling föreslår att Kollektivtrafiknämnden antar strategin. Remissen, som skickades ut i februari 2018, fick 13 svar – samtliga positiva. Diskrimineringsombudsmannen valde att inte yttra sig med hänvisning till sin tillsynsroll, men övriga remissinstanser välkomnar särskilt att strategin nu täcker alla diskrimineringsgrunder.

Strategin innehåller ett övergripande mål – att kollektivtrafiken ska vara inkluderande och att resenärerna ska känna sig välkomna – samt fem åtgärdsområden: ett fullt tillgängligt prioriterat nät, gott bemötande, trygghet, inkluderande kommunikation och strategisk planering för jämlik kollektivtrafik.

Efter remissomgången görs mindre förtydliganden och språkliga justeringar, men inga större förändringar av innehållet.

Nästa steg

Kollektivtrafiknämnden fattar det slutliga beslutet om att anta strategin den 26 oktober 2018. Strategin kommer därefter ingå i det regionala trafikförsörjningsprogrammet och ersätta den gamla strategin för funktionshinderanpassning. För resenärer innebär det att Västtrafik framöver ska arbeta mer systematiskt för att ingen ska diskrimineras eller utestängas från kollektivtrafiken – oavsett vem man är.