Bakgrund

Under många år har Västtrafik och Västra Götalandsregionen arbetat med att tillgänglighetsanpassa kollektivtrafiken, framför allt med fokus på personer med funktionsnedsättning. Men regionens kollektivtrafiknämnd ansåg att arbetet behövde breddas. En ny strategi togs fram för att täcka alla sju diskrimineringsgrunder – alltså inte bara funktionsnedsättning, utan även kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning och könsidentitet.

Strategin har arbetats fram under en längre tid av en arbetsgrupp med representanter från regionen och Västtrafik. I processen ingick workshops, intervjuer med ett femtontal personer som representerar olika diskrimineringsgrunder, och till och med en referensgrupp med 9–10-åringar som fick ge sin syn på kollektivtrafiken.

Vad beslutas

Kollektivtrafiknämnden beslutade den 1 februari 2018 att skicka förslaget till *Strategi för kollektivtrafik på jämlika villkor* på remiss. Strategin innehåller fem åtgärdsområden:

  • Tillgängligt nät – prioriterade linjer ska vara fullt tillgängliga
  • Gott bemötande – all personal ska bemöta resenärer respektfullt
  • Trygghet – både resenärer och personal ska känna sig trygga
  • Inkluderande kommunikation – information ska nå alla
  • Strategisk planering – jämlikhet ska vägas in redan i planeringsstadiet

Remissen skickas till de fyra delregionala kollektivtrafikråden, Trafikverket, Västtrafik, Diskrimineringsombudsmannen och organisationer kopplade till regionens samråd för mänskliga rättigheter.

Nästa steg

När remisstiden är avslutad ska synpunkterna sammanställas och strategin revideras inför ett slutligt beslut. Strategin ska också stämmas av med den ungdomsreferensgrupp som deltog i framtagandet. Målet är att en antagen strategi ska bli en del av trafikförsörjningsprogrammet för Västra Götaland och på sikt märkas i hela kedjan – från trafikplanering till mötet med resenären på bussen.